На горячую линию Гулаг-Инфо поступило обращение. Орфография и пунктуация автора частично сохранены"УФИЦ-2 КП-3 ГУФСИН России по Московской области, город Раменское, город Бронницы. Убедительно прошу анонимно опубликовать данный пост ввиду потенциальных последствий. Настоящая жалоба направлена работодателю Исправительного учреждения, Смирнову Дмитрию Анатольевичу, и его заместителю Мытюк Владимиру Владимировичу. Мы вновь настоятельно призываем к тщательному расследованию деятельности данных лиц и проведению всесторонней проверки законности функционирования компании ООО «ПДС ИНВЕСТ».
Хочу поделиться нашей ситуацией и обратить ваше внимание на нарушение трудовых прав работников со стороны нашего работодателя.
Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работодатель в принудительном порядке требует от сотрудников подписывать документы, которые обязывают их выходить на работу в выходные и праздничные дни. При этом он ссылается на какие-то неотработанные часы, хотя следует отметить, что причиной нашего отсутствия на работе были обстоятельства, сложившиеся по вине работодателя. Кроме того, были вычтены средства за "отпуск за свой счет", о чем не было предварительного уведомления. На самом деле, отпуск не был оформлен со стороны осужденных.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Данным законом не руководствовались, и, следовательно, ничего не оплачивалось.
Кроме того, было сказано, что в случае отказа от выполнения этих требований это будет считаться злостным нарушением трудовой дисциплины, что может вызвать неприятные последствия для дальнейшего отбывания наказания.
Мы недоумеваем, как можно принуждать работников выходить на работу в выходные дни, не учитывая их мнение и право на отдых. Такие действия создают атмосферу страха и давления, что недопустимо.
С уважением!
, спасибо"
Сообщение можно оставить через эл. почту info@gulag-info.ru или через горячую линию телеграмм и вотсап +7 (977) 178-02-75.скачать dle 12.0
